خيارات الأسهم في الأرجنتين

وخيارات خيار الأسهم التنفيذيين في الشركات الأرجنتينية المملوكة للقطاع الخاص.

النشرات الإخبارية.

ويزداد تواتر منح خيارات الأسهم للمديرين التنفيذيين من الرتب العليا في الشركات الأرجنتينية المملوكة للقطاع الخاص على نحو متزايد، على الرغم من أن تشريعات العمل لا تنظم هذه الفوائد على وجه التحديد.

تمنح خيارات الأسهم المديرين التنفيذيين الحق في شراء عدد معين من أسهم الشركة التي يعملون فيها (أو تلك الخاصة بالشركة الأم) بسعر مستقبلي للسهم الواحد، ويعرف باسم "سعر الإضراب" ". ويرتبط سعر الإضراب بقيمة الشركة في التاريخ الذي تبدأ فيه السلطة التنفيذية بالعمل في الشركة. ويخضع الحق في ممارسة الخيار لشروط متنوعة، أهمها االستمرار في العمل مع الشركة لفترة محددة، تعرف باسم "فترة االستحقاق". ویمکن أن تکون فترة الاستحقاق ثلاث سنوات أو خمس سنوات أو أکثر.

خيارات الأسهم خلق حوافز للمديرين التنفيذيين في المناطق الاستراتيجية للبقاء في الشركة لفترة كافية لتكون قادرة على ممارسة الخيار. كما أنها تتوافق مع مصالح الشركة والمديرين التنفيذيين الرئيسيين في خلق القيمة للشركة. إذا نمت الشركة، فإن الزيادة في القيمة في القيمة - يمكن للمدراء التنفيذيين تحقيق أرباح من خلال شراء أسهم بسعر الإضراب وبيعها في وقت لاحق مع زيادة القيمة.

وباإلضافة إلى ذلك، تعد خيارات األسهم أداة مفيدة بشكل خاص في استثمارات األسهم الخاصة حيث يستثمر المستثمرون) مساهمو الشركات المملوكة للقطاع الخاص (في شركة بهدف الخروج من فترة تتراوح بين خمس وعشر سنوات. في هذه الحالة، خيارات الأسهم محاذاة تماما مصالح المديرين التنفيذيين مع تلك من المستثمرين-المساهمين.

وعلى النقيض من الوضع في الشركات المتداولة في القطاع الخاص، يمكن للمديرين التنفيذيين الذين لديهم خيارات الأسهم في الشركات المملوكة للقطاع العام:

من وجهة نظر الشركة ومساهميها، فإن أسهم الشركة المتداولة في البورصة تتفوق على أن حضور مجلس إدارة المساهمين الجدد ليس له أي تأثير على إدارة الشركة. ومع ذلك، هذا ليس هو الحال في الشركات الخاصة. بدلا من ذلك، لأنه لا يوجد سوق عامة للأسهم، المديرين التنفيذيين لا يعرفون القيمة الدقيقة للأسهم الأساسية. ولذلك، إذا ما مارسوا الخيار ودفعوا ثمن الإضراب، فإنهم يواجهون خطر أن يكون للاستثمار عدد قليل من احتمالات الخروج ويبقون مساهما بحقوق محدودة للغاية. من ناحية أخرى، فإن الشركة ومساهمي الشركات المملوكة للقطاع الخاص لا يرحبون عادة بالمساهمين الجدد حيث يمكن أن تصبح قضية وجود مساهم غير راض في الشركة (على وجه الخصوص، إذا كانت الشركة تحرق السلطة التنفيذية في المستقبل).

ولذلك، في الشركات الخاصة، يوصى بأن تكون ممارسة الخيار مرتبطة بحدوث حدث سيولة مثل الطرح العام األولي أو تغيير السيطرة على مساهمي الشركة. يجب إعداد خطط خيار األسهم لتنظيم إجراءات للشركة إلعالم الخيارين بحدوث حدث سيولة ومنح السلطة التنفيذية إمكانية ممارسة الخيار والمشاركة في حدث السيولة. يجب أن تحتفظ الشركة دائما بحق إنهاء الخيارات عن طريق دفع المديرين التنفيذيين الفرق بين سعر الإضراب وسعر الأسهم الناتجة عن الاكتتاب العام أو عرض الطرف الثالث.

ونظرا لأن ممارسة خيارات الأسهم تخضع لشروط تتعلق بعمل السلطة التنفيذية في الشركة الأرجنتينية (مثل الاستمرار في العمل مع الشركة)، فيمكن اعتبارها بموجب قانون العمل الأرجنتيني بمثابة استحقاق ذي صلة بالعمل. وبموجب هذا التفسير، يمكن اعتبار الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق للأسهم الأساسية (أي المنفعة) "مرتبا". إذا كانت السلطة التنفيذية قادرة على ممارسة الخيارات في عدة مناسبات (على سبيل المثال، إذا كانت خيارات الأسهم مخولة سنويا)، فإن مبلغ الاستحقاق يخضع لدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي من قبل الشركة الأرجنتينية، الأمر الذي سيزيد التكاليف بشكل كبير. اإذا كان من املمكن اأن تعزى املنفعة اإىل دفعة استثنائية غري متكررة) على سبيل املثال، اإذا كان الستحقاق يتم فقط بناء على حدث سيولة (، فاإنه من حيث املبداأ لن تكون هذه املنافع خاسعة لسرتاكات السمان الجتماعي من قبل السركة.

وفيما يتعلق بقانون ضريبة الدخل الأرجنتيني، يعتبر الاستحقاق صراحة كإيرادات مستمدة من علاقة الاستخدام. ولذلك، فإن الشركة الأرجنتينية المحلية ملزمة بالتخفيض، حتى إذا كان هذا الاستحقاق قد منحه والد الشركة الأرجنتينية في الخارج. ويمكن أن تصل قيمة الحجب إلى 35٪ من المنفعة، وذلك حسب مقدار المنفعة والإيرادات الأخرى للمدراء التنفيذيين. إن خرق الشركة المحلية لإجراء الحجب سيعرض الشركة المحلية لعقوبات تتراوح بين 50٪ إلى 100٪ من المبلغ الذي لم يتم حجبه.

ولتجنب ضرائب الدخل والعمالة المحتملة، يمكن للشركات المبتدئة بيع أسهمها إلى مدير تنفيذي بمبلغ اسمي. يجب أن يتم هذا البيع قبل الجولة األولى من التمويل ويخضع لخيار إعادة الشراء) لنفس المبلغ أو بالقيمة االسمية المماثلة (من قبل الشركة التي تعكس تأثير االستحقاق) أي إذا تركت السلطة التنفيذية في السنة األولى، يمكن إعادة شراء جميع الأسهم، وإذا تركت السلطة التنفيذية في العام الثاني، يمكن للشركة إعادة شراء عدد معين من الأسهم، وهلم جرا). قبل الجولة الأولى من التمويل، عادة ما تكون الشركات المبتدئة ناقصة التمويل وبالتالي يمكن تقييم أسهمها في نهاية المطاف بالقيمة الاسمية (من خلال تقييم قيمة الشركة إذا كانت ستدخل في تصفية إذا لم يتم الحصول على التمويل).

وسوف تستمر خيارات الأسهم في النمو في الاستخدام في الأرجنتين لأنها أداة ممتازة لمواءمة مصالح كبار المديرين التنفيذيين مع مصالح الشركة. غير أن الشركات التي تعتزم تنفيذ خيارات الأسهم ينبغي أن تستشير المستشار القانوني وأن تكون على بينة من المخاطر والطوارئ التي تنطوي عليها الأرجنتين بسبب عدم وجود لوائح محددة بشأن هذه المسألة.

لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع يرجى الاتصال را & أواكوت؛ ل جرانيلو أوكامبو في استوديو غاريدو أبوجادوس عن طريق الهاتف (+54 11 4850 4000)، فاكس (+54 11 4850 4001) أو البريد الإلكتروني (رغو @ غاريدولوفيرم).

المواد الواردة في هذا الموقع هي لأغراض المعلومات العامة فقط وتخضع لإخلاء المسؤولية.

منظمة العمل الدولية هي خدمة التحديث القانوني على الانترنت قسط للشركات الكبرى ومكاتب المحاماة في جميع أنحاء العالم. ويحق لمحامي الشركات الداخلي وغيرهم من مستعملي الخدمات القانونية، فضلا عن شركاء مكتب المحاماة، الحصول على اشتراك مجاني.

غلوبال X مسسي الأرجنتين إتف (أرجت) سلسلة الخيار.

عرض قائمة الرموز.

إتف التفاصيل.

إتف نيوس.

FUNDAMENTALS.

تحرير قائمة الرموز.

أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.

لا أعرف رمز السهم؟ استخدام أداة رمز البحث.

أبجدي ترتيب الفرز من رموز بلدي.

رمز البحث.

الاستثمار أصبح أسهل & # 8230؛

اشترك الآن لتصبح عضوا في نسداق وبدء تلقي إشعارات فورية عندما تحدث الأحداث الرئيسية التي تؤثر على الأسهم التي تتبعها.

يتم نقل المكالمات ووضع الخيارات في جدول يسمى ورقة سلسلة. وتظهر ورقة سلسلة السعر والحجم وفائدة مفتوحة لكل خيار سعر الإضراب وشهر انتهاء الصلاحية.

تحرير المفضلة.

أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.

تخصيص تجربة نسداق الخاص بك.

حدد لون الخلفية الذي تختاره:

حدد صفحة الهدف الافتراضية للبحث الاقتباس:

الرجاء تأكيد اختيارك:

لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية؛ إلا إذا قمت بتغيير التهيئة مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط. هل تريد بالتأكيد تغيير إعداداتك؟

يرجى تعطيل برنامج حظر الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي تتوقعها منا.

الأرجنتين: ضريبة الدخل وخيارات الأسهم.

في 20 أكتوبر 2018، أصدرت المحكمة الأولى لمحكمة الاستئناف الاتحادية ("محكمة الاستئناف") حكما في "الميرون، خوان مانويل"، وهي حالة كان فيها تقييم ضريبة الدخل على الدخل الناتج عن ممارسة خيار الأسهم قيد المناقشة.

وفي هذه الحالة، قام السيد الميرون - نائب الرئيس والمدير العام لشركة تابعة محلية - في نوفمبر 1994 بتنفيذ اتفاق خيار الأسهم مع تاريخ انتهاء الصلاحية المحدد في 18 أكتوبر 2018 مع المكتب الرئيسي الأجنبي. وفي أيلول / سبتمبر 1997، توقف تعيين السيد الميرون نائبا للرئيس والمدير العام. وبعد ذلك بأشهر قليلة، مارس آذار / مارس 1998، مارس خيار أسهمه، وحصل على مخزون من المكتب الرئيسي بمبلغ 19.15 دولارا لكل منها، ودفع ما مجموعه 887 017 1 دولارا من دولارات الولايات المتحدة دون تحويل الأسهم المشتراة. وفي وقت لاحق، لم يقدم السيد الميرون، عند تقديمه إقراراته عن ضريبة الدخل للسنة المالية 1998، أي دخل لممارسة اتفاق خيار الأسهم.

بيد أن مصلحة الضرائب الأرجنتينية نظرت في الفرق الناشئ عن سعر الشراء وقيمة سوق الأسهم عند ممارسة خيار الأسهم كدخل خاضع للضريبة. وبينما ادعى السيد ألمرون أن القيمة السوقية 19.15 دولارا أمريكيا، فإن مصلحة الضرائب تدعي أن الحد الأدنى لقيمة المخزون في ذلك اليوم هو 71.35 دولارا أمريكيا (تم الحصول على هذه المعلومات من مواقع متخصصة وصحف أرجنتينية). وعلى هذا الأساس، حددت مصلحة الضرائب، عن طريق إجراء تقييم، دينا ضريبيا لصالحها للسنة المالية 1998 البالغة 549.75 2 275 دولارا من دولارات الولايات المتحدة، نتيجة لإغفال إعلان الإيرادات الخاضعة للضريبة.

وقدم السيد ألمرون طعنا أمام محكمة الضرائب الأرجنتينية ("محكمة الضرائب") التي حكمت لصالحه في 3 يوليو / تموز 2018. وللقيام بذلك، رأت محكمة الضرائب أن الدخل المتأتي من ممارسة خيار الأسهم لا يمكن أن يكون يعتبر الدخل الخاضع للضريبة وفقا لقانون ضريبة الدخل، لأنه يفتقر إلى "دورية"، ونوعية مميزة للنظر في الدخل خاضعة للضريبة. وعلاوة على ذلك، ذكرت محكمة الضرائب أن هذه المكاسب الرأسمالية لا تدرج في أي من فئات ضريبة الدخل؛ وبالتالي فإن المادة 110 من المرسوم التنظیمي لقانون ضریبة الدخل - عند تنظیم المعاملة الضریبیة لخیار الأسھم - تمد في الواقع الحدث الخاضع للضرائب، في انتھاك لسیادة القانون.

وقد رفعت مصلحة الضرائب الأرجنتينية طعنا وألغت محكمة الاستئناف القرار. وذكرت محكمة الاستئناف أن قانون ضريبة الدخل واضح تماما عند إدراج الدخل الخاضع للضريبة في كل نوع من أنواع "التعويضات النقدية والعينية" التي قد يحصل عليها دافعو الضرائب مع راتبهم، وأنه بدون إمكانية افتراض أن " والبحث عن آليات هياكل الشركات لمنح موظفيها و / أو المهنيين فوائد مجانية، والأرباح الناشئة عن ممارسة خيارات الأسهم يجب أن تعتبر ضمن المفهوم القانوني للتعويضات النقدية والعينية. وأشارت محكمة الاستئناف أيضا إلى أن الكونغرس الأرجنتيني، عند الإشارة إلى "التعويضات"، ينظر في الطرق المتعددة التي يمكن بها منح الاستحقاقات للموظفين وقرر فرض الضرائب عليهم جميعا دون استثناء، وخلصوا إلى أن المرسوم التنظيمي لا ينتهك سيادة القانون، ولكن مجرد توضيح كيفية اعتماد هذا المفهوم العام.

وفي الختام، أصدرت محكمة الاستئناف حكما بشأن إمكانية فرض قيود على خيارات الأسهم، معلنة أنها تدرج كدخل خاضع للضريبة مستمد من القوى العاملة.

يهدف محتوى هذه المقالة إلى تقديم دليل عام للموضوع. ينصح بأخذ استشارة الاخصائيين في مثل ظروفك.

لطباعة هذه المقالة، كل ما تحتاجه هو أن تكون مسجلة على موندق.

انقر لتسجيل الدخول كمستخدم موجود أو تسجيل حتى تتمكن من طباعة هذه المقالة.

"المواد في الوقت المناسب للغاية وذات تطبيق كبير"

"غالبا ما أجد معلومات هامة غير متوفرة في مكان آخر"

"كمحامي داخلي، خدمة موندق ذات قيمة كبيرة"

خيارات الأسهم الموظف، حقوق شراء الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة.

لعرض هذه المقالة تحتاج إلى عارض بدف مثل أدوب ريدر.

خيارات الأسهم الموظف، حقوق شراء الأسهم،

الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة.

الإمارات العربية المتحدة.

أستراليا مارس 2018.

خدمات الأسهم العالمية.

اثنين من مركز إمباركاديرو، الطابق 11th.

سان فرانسيسكو، كاليفورنيا 94111.

ولا ينبغي الاعتماد على هذه المصفوفة من أجل الحصول على المشورة الضريبية / القانونية، وليست بديلا عن الحصول على هذه المشورة. وعلى الرغم من بذل كل جهد ممكن.

تقديم ملخص دقيق ومحدث على أساس المنح للموظفين بموجب خطة الشركة العامة، والقوانين الأجنبية المطبقة على خطط الأسهم.

وتغير كثيرا وغالبا ما تكون غير واضحة في تطبيقها على خطط الولايات المتحدة. أيضا، ملامح خطة محددة، وهيكل من الكيانات القانونية، وأنواع الأسهم.

والقرارات الضريبية المحددة التي تم الحصول عليها، وما إلى ذلك قد تؤثر على نتائج قانونية وضريبية معينة. على وجه التحديد، اعتمادا على شروط الخطة / منحة، والضرائب / القانونية.

يمكن أن تختلف العواقب اختلافا كبيرا (على سبيل المثال، قد تسدد مدفوعات الأرباح الموزعة الحدث الخاضع للضريبة وقد تختلف وحدات دفع الأموال المدفوعة نقدا في الضرائب.

المعاملة القانونية). وبناء على ذلك، لا ينصح بالاعتماد على هذا الرسم البياني للإجابة على أسئلة ضريبية / قانونية محددة. بدلا من ذلك، ينبغي استخدام هذه المصفوفة ك.

دليل على القضايا الضريبية / القانونية المحتملة / العواقب، ويجب عليك الحصول على المشورة القانونية من بيكر & أمب؛ مجموعة خدمات الأسهم العالمية في ماكنزي.

(جيس @ باكيرمكنزي) قبل تقديم المنح.

& كوبي؛ 2018 بيكر & أمب؛ ماكنزي.

هذه الوثيقة محمية بموجب قوانين حقوق الطبع والنشر الأمريكية ومعاهدات حقوق النشر الدولية. باستثناء الاستخدام العادل، 17 أوسك & سيكتور؛ 107 أو غيرها من الاستثناءات القانونية الإلزامية المحلية المعمول بها، لا يجوز أن يكون جزء من هذه الوثيقة.

نسخها دون الحصول على إذن خطي مسبق من بيكر & أمب؛ ماكنزي. وسيتم ملاحقة النسخ غير المصرح به إلى الحد الأقصى المسموح به بموجب القوانين المعمول بها. ولا يدعي حق المؤلف في نص القوانين،

أو اللوائح، أو آراء المحکمة المذکورة في ھذه الوثیقة.

في متناول يدك & نداش؛ الموارد العالمية لخدمات الأسهم.

مصفوفة الأسهم العالمية التطبيقات.

معلومات عن القضايا الرئيسية المتعلقة بالامتثال لمنح حقوق الملكية، بما في ذلك الضرائب والأوراق المالية، ومراقبة الصرف، والعمل، وخصوصية البيانات.

في 50 بلدا. متاح للتحميل على اي فون الخاص بك، آي باد أو الروبوت الذكي. اضغط هنا للتفاصيل.

ضريبة الدولة من اقتطاع الموظف من الاستقطاع و.

قيود الأوراق المالية تبادل الضوابط خطة استحقاق بيانات الخصوصية.

الضريبة على الانتشار في.

عموما، لا ضريبة في.

قد يتم تطبيق ضريبة مصرفية.

لتحويل الأموال.

المحرز في الصدد.

مع الأسهم الموظف.

ضريبة الأصول الشخصية.

قد تنطبق على الأسهم.

المكتسبة تحت.

خطة الأسهم الموظف.

قد يتم تطبيق ضريبة ختم.

إلى حقوق الملكية.

تحت كتابة.

والمقاصة النقدية هو.

رهنا شهريا.

فإن المساهمات ليست كذلك.

رهنا بالدخل.

يجب أن حجب.

لا، إذا إجراءات التوظيف الخاص.

القدرة على الشراء.

والعملة الأجنبية.

تحويل الأموال إلى الخارج ل.

شراء الأسهم.

تم تعليقها.

إلى أجل غير مسمى عملا ب.

لعمليات النقل إلى.

الأرجنتين، لا سابقة.

الموافقة ضرورية؛

ومع ذلك، فإن الأموال.

نقل قد يكون.

رهنا بإلزامية.

الناقل من.

الأموال هي المسؤولة عن.

الامتثال لل.

ولا سيما إذا كانت المنح.

من الموظفين ل.

ونقل البيانات.

ضريبة على الخصم في.

عموما، لا ضريبة في.

قد يتم تطبيق ضريبة مصرفية.

لتحويل الأموال.

المحرز في الصدد.

مع الأسهم الموظف.

ضريبة الأصول الشخصية.

قد تنطبق على الأسهم.

المكتسبة تحت.

خطة الأسهم الموظف.

قد يتم تطبيق ضريبة ختم.

إلى حقوق الملكية.

تحت كتابة.

والمقاصة النقدية هو.

رهنا شهريا.

فإن المساهمات ليست كذلك.

رهنا بالدخل.

يجب أن حجب.

لا، إذا إجراءات التوظيف الخاص.

القدرة على الشراء.

والعملة الأجنبية.

تحويل الأموال إلى الخارج ل.

شراء الأسهم.

تم تعليقها.

إلى أجل غير مسمى عملا ب.

لعمليات النقل إلى.

الأرجنتين، لا سابقة.

الموافقة ضرورية؛

ومع ذلك، فإن الأموال.

نقل قد يكون.

رهنا بإلزامية.

الناقل من.

الأموال هي المسؤولة عن.

الامتثال لل.

ولا سيما إذا كانت المنح.

ضريبة الدولة من اقتطاع الموظف من الاستقطاع و.

قيود الأوراق المالية تبادل الضوابط خطة استحقاق بيانات الخصوصية.

تحليل السياسة الضريبية.

وتزداد أهمية خطط خيار مخزونات الموظفين في جميع أنحاء منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، مما يثير عددا من القضايا للسياسة الضريبية المحلية والدولية على حد سواء. وفي ضوء ذلك، تقوم لجنة الشؤون المالية التابعة لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي بعمل بشأن معالجة خيارات الأسهم بموجب المعاهدات الضريبية، والمعالجة المحلية لخطط مخزونات الأسهم، وآثار تسعير المخزونات على أسعار التحويل.

وينشأ عدد من المسائل المتعلقة بالمعاهدات الضريبية عند النظر في خيارات أسهم الموظفين:

عدم تطابق توقيت استحقاقات العمل. تحديد الخدمة التي يرتبط بها أحد الخيارات. تمييز دخل العمالة من دخل رأس المال. ضريبة الإقامة متعددة. الاغتراب من الأسهم الخيارات. الاختلافات في التقييم بين الأسواق.

وقد أحرز تقدم في العمل بشأن هذه القضايا، ويتاح الآن مشروع مناقشة يصف هذه المسائل ويقترح التفسيرات والحلول الممكنة في سياق الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي للتعليق العام (انظر: قضايا ضريبة الدخل عبر الحدود الناشئة عن أسهم الموظفين خطط - Options - مشروع مناقشة عامة). ويرجى ملاحظة أن الموعد النهائي الأصلي للتعليقات، الذي كان في 31 تموز / يوليه 2002، قد أرجئ إلى 31 تشرين الأول / أكتوبر 2002، بناء على طلب من الأشخاص الراغبين في إبداء تعليقاتهم على هذا المشروع.

المعاملة الضريبية المحلية.

والغرض من العمل في هذا المجال هو توفير المعلومات والتحليل لمساعدة البلدان على التوصل إلى قراراتها المتعلقة بالسياسة العامة. ويركز التحليل على ثلاثة مجالات:

وصف المعاملة الضريبية الحالية لخطط مخزونات الموظفين في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي. ومن شأن تحليل شكل المعاملة الضريبية أن يوفر الحياد مقارنة بالأجور. تحديد ومناقشة الحجج التي يتم تقديمها لصالح وضد فرض الضرائب على خيارات الموظفين بشكل مختلف عن الأجور.

وهذا العمل مستمر. ومع ذلك، فمن الواضح بالفعل أن هناك اختلافات واسعة بين بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في الطريقة التي تخضع للضريبة على خيارات الموظفين. كما أن عددا من بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي لديها أكثر من معاملة ضريبية واحدة لخطط مخزونات الموظفين، تبعا للطبيعة الدقيقة للمخططات.

مشكلات أسعار التحويل.

هذا المجال من العمل يحلل الآثار المترتبة على خيارات الأسهم الموظفين للمعاملات بين الشركات ومبدأ طول الذراع. وتشمل القضايا:

هل يجب على الشركة المصدرة أن تتقاضى صاحب العمل (إذا كان مختلفا) عن خيارات الأسهم؟ كيف تؤثر خيارات أسهم الموظفين على أساليب التسعير القياسية للتحويل؟ كيف تؤثر خيارات أسهم الموظفين على ترتيبات مساهمة التكاليف؟